Vorlage und Muster für Kündigung Schreiben zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigungsschreiben
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum der Kündigung].
Ich habe mich zu diesem Schritt entschieden, da [Grund für die Kündigung angeben, z.B. Umzug, Jobwechsel, persönliche Gründe etc.]. Trotzdem möchte ich betonen, dass ich die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen stets geschätzt habe und die Entscheidung nicht leicht gefallen ist.
Ich bitte Sie, die erforderlichen Schritte für eine reibungslose Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuleiten. Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen oder offenen Belangen zur Verfügung.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Ende des Arbeitsverhältnisses schriftlich.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Vorname Nachname]- Anlagen:
- Kopie des Arbeitsvertrags
- ggf. Kopien von relevanten Dokumenten (z.B. Zeugnisse)
- ggf. Kopie des Kündigungsschreibens für die Personalakte
Vorlage und Muster für Kündigung Schreiben zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Mehr Vorlage und Muster für Kündigung Schreiben
| Kündigung Schreiben |
| PDF – WORD Format |
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FAQ: Kündigungsschreiben
Frage 1: Wie verfasse ich ein Kündigungsschreiben?
Antwort: Ein Kündigungsschreiben sollte klar und prägnant sein. Beginnen Sie mit Ihren Kontaktdaten, gefolgt von den Kontaktdaten des Empfängers. Geben Sie das Datum an und formulieren Sie Ihren Kündigungswunsch deutlich und unmissverständlich.
Beispiel:
Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt
Muster GmbH
Hauptstraße 2
12345 Musterstadt
Datum: [Datum einfügen]
Betreff: Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, den ich mit Ihrem Unternehmen am [Datum des Vertragsbeginns] abgeschlossen habe, fristgerecht zum [Datum der Kündigung].
Ich bedanke mich für die Möglichkeiten, die mir während meiner Zeit bei der Muster GmbH gegeben wurden und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Max Mustermann
Frage 2: Welche Elemente sollte ein Kündigungsschreiben enthalten?
Antwort: Ein Kündigungsschreiben sollte in der Regel folgende Elemente enthalten:
– Absenderadresse
– Empfängeradresse
– Datum
– Betreffzeile
– Kündigungstext
– Grußformel
– Unterschrift
Frage 3: Welche Teile hat ein Kündigungsschreiben?
Antwort: Ein Kündigungsschreiben besteht aus Kopf-, Haupt- und Schlussteil:
– Kopfteil: Absenderadresse, Empfängeradresse, Datum
– Hauptteil: Betreffzeile, Kündigungstext
– Schlussteil: Grußformel, Unterschrift
Frage 4: Gibt es gesetzliche Vorgaben für ein Kündigungsschreiben?
Antwort: Es gibt keine spezifischen gesetzlichen Vorgaben für ein Kündigungsschreiben. Allerdings sollte es dennoch bestimmten formalen und inhaltlichen Anforderungen genügen, um als gültige Kündigung anerkannt zu werden.
Frage 5: Muss ein Kündigungsschreiben handschriftlich verfasst sein?
Antwort: Nein, ein Kündigungsschreiben kann auch am Computer erstellt und ausgedruckt werden. Eine handschriftliche Unterschrift ist jedoch erforderlich.
Frage 6: Wie lange ist die Kündigungsfrist?
Antwort: Die Kündigungsfrist kann je nach Art des Vertrags und individuellen Vereinbarungen variieren. In der Regel beträgt sie jedoch zwischen einem und sechs Monaten.
Frage 7: Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
Antwort: Nein, in den meisten Fällen ist es nicht erforderlich, einen Grund für die Kündigung anzugeben. Es kann jedoch je nach Vertragsart und rechtlichen Bestimmungen Ausnahmen geben.
Frage 8: Wann sollte ich mein Kündigungsschreiben abschicken?
Antwort: Es ist ratsam, Ihr Kündigungsschreiben rechtzeitig abzuschicken, um die Kündigungsfrist einzuhalten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber, um das genaue Datum zu erfahren.
Frage 9: Sollte ich um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung bitten?
Antwort: Es kann sinnvoll sein, um eine schriftliche Bestätigung Ihrer Kündigung zu bitten, um einen Nachweis zu haben. Dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
Frage 10: Kann ich auch per E-Mail kündigen?
Antwort: In den meisten Fällen ist eine schriftliche Kündigung per E-Mail rechtsgültig. Dennoch ist es ratsam, vorher Ihren Vertrag oder Ihr Unternehmen zu konsultieren, um sicherzustellen, dass eine Kündigung per E-Mail akzeptiert wird.