Vorlage und Muster für Arbeit Kündigung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Arbeit Kündigung
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht gemäß § [Abschnitt des Arbeitsgesetzes, der die Kündigungsfrist regelt] zum [Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll].
Ich möchte auf diesem Wege meinen Dank für die bisherige Zusammenarbeit aussprechen und bedauere es sehr, dass es notwendig geworden ist, mein Arbeitsverhältnis zu beenden.
Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das meine Tätigkeiten und Leistungen während meiner Beschäftigung bei Ihnen angemessen widerspiegelt.
Bitte teilen Sie mir zudem mit, wie ich meinen Dienstausweis, den Firmenschlüssel und eventuell weitere Firmeneigentümer zurückgeben kann.
Ich stehe Ihnen selbstverständlich für Übergabe- und Abschlussgespräche zur Verfügung.
Bei Fragen oder Unklarheiten stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Adresse] [Datum der Kündigung]- Arbeitgeber:
- [Name des Arbeitgebers]
- [Adresse des Arbeitgebers]
- Arbeitnehmer:
- [Name des Arbeitnehmers]
- [Adresse des Arbeitnehmers]
Betreff: Arbeit Kündigung
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht gemäß § [Abschnitt des Arbeitsgesetzes, der die Kündigungsfrist regelt] zum [Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll].
Ich möchte auf diesem Wege meinen Dank für die bisherige Zusammenarbeit aussprechen und bedauere es sehr, dass es notwendig geworden ist, mein Arbeitsverhältnis zu beenden.
Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das meine Tätigkeiten und Leistungen während meiner Beschäftigung bei Ihnen angemessen widerspiegelt.
Bitte teilen Sie mir zudem mit, wie ich meinen Dienstausweis, den Firmenschlüssel und eventuell weitere Firmeneigentümer zurückgeben kann.
Ich stehe Ihnen selbstverständlich für Übergabe- und Abschlussgespräche zur Verfügung.
Bei Fragen oder Unklarheiten stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Adresse] [Datum der Kündigung]
Muster und Vorlage für Arbeit Kündigung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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| Arbeit Kündigung |
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FAQ Arbeit Kündigung
Frage 1: Wie schreibt man eine Kündigung?
Um eine Kündigung zu schreiben, sollten Sie folgende Elemente einbeziehen:
- Das Datum, an dem die Kündigung geschrieben wird
- Die genaue Bezeichnung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertragsnummer, Position)
- Den Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Eine klare und eindeutige Aussage über die Kündigung
- Das Kündigungsdatum und die Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist
- Optional: Der Grund für die Kündigung (nicht unbedingt erforderlich, aber oft hilfreich)
- Eine freundliche Schlussformel und die Unterschrift des Arbeitnehmers
Frage 2: Welche Teile enthält eine Kündigung?
Eine Kündigung enthält in der Regel folgende Teile:
- Überschrift: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses“
- Einleitung: Angabe des Datums, an dem die Kündigung geschrieben wird
- Einleitungssatz: Angabe des Arbeitsverhältnisses und der beteiligten Parteien
- Kündigungserklärung: Klar formulierte Aussage über die Kündigung
- Kündigungsfrist: Angabe des Kündigungsdatums und der geltenden Kündigungsfrist
- Ggf. Begründung: Erklärung des Kündigungsgrundes (optional)
- Schlussformel und Unterschrift
Frage 3: Wie lange ist die Kündigungsfrist in Arbeitsverträgen?
Die Länge der Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung zwei Wochen. Danach verlängert sich die Kündigungsfrist je nach Beschäftigungsdauer. Weitere Informationen zur Kündigungsfrist finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag.
Frage 4: Kann ich während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?
Ja, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können während der Probezeit ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Es gelten keine längeren Kündigungsfristen.
Frage 5: Wie sieht es mit einer außerordentlichen Kündigung aus?
Eine außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt, liegt vor, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Dies kann beispielsweise bei Diebstahl, grober Beleidigung oder wiederholten Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten der Fall sein. Eine außerordentliche Kündigung kann jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden.
Frage 6: Kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ebenfalls fristlos kündigen?
Ja, auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen fristlos kündigen. Ein wichtiger Grund, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt, könnte zum Beispiel eine nicht rechtzeitige Lohnzahlung, schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder eine unzumutbare Arbeitsumgebung sein. Der Arbeitnehmer sollte jedoch im Zweifel vorher rechtliche Beratung einholen.
Frage 7: Welche Fristen gelten für eine schriftliche Kündigung?
Eine schriftliche Kündigung sollte grundsätzlich spätestens am letzten Werktag vor dem gewünschten Kündigungstermin beim Empfänger eingehen. Es wird empfohlen, die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein zu versenden oder persönlich zu übergeben und sich den Empfang quittieren zu lassen.
Frage 8: Muss ein Kündigungsgrund in der Kündigung angegeben werden?
Grundsätzlich ist es nicht erforderlich, den Kündigungsgrund in der Kündigung anzugeben. Es reicht aus, wenn die Kündigung klar und eindeutig ist. In einigen Fällen kann es jedoch sinnvoll sein, den Kündigungsgrund anzugeben, um mögliche Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden.
Frage 9: Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung?
Wenn eine Kündigung unwirksam ist, bedeutet dies, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht und nicht beendet wurde. Die betroffene Partei muss dann wieder ihrer Arbeit nachgehen. Unter Umständen kann eine ungültige Kündigung zu Schadensersatzansprüchen führen.
Frage 10: Kann ich gegen eine Kündigung rechtlich vorgehen?
Ja, im Fall einer Kündigung besteht die Möglichkeit, rechtlich gegen diese vorzugehen, wenn sie aus rechtlicher Sicht unwirksam oder unzulässig ist. Es empfiehlt sich in einem solchen Fall, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren und gemeinsam die weiteren Schritte zu besprechen.