Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Kündigung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Arbeitsvertrag Kündigung
[Name des Arbeitnehmers]
[Straße und Hausnummer] [Postleitzahl] [Stadt] [Datum der Kündigung][Name des Arbeitgebers]
[Firmenname] [Straße und Hausnummer] [Postleitzahl] [Stadt]Betreff: Kündigung meines Arbeitsvertrages
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, den ich mit Ihnen am [Datum des Vertragsbeginns] abgeschlossen habe, fristgerecht zum [Datum der Vertragsbeendigung].
Ich habe diese Entscheidung nach sorgfältiger Überlegung getroffen und sie ist endgültig. Ich möchte meine berufliche Laufbahn in eine neue Richtung lenken und sehe diese Kündigung als notwendigen Schritt, um meine Ziele zu verfolgen.
Ich habe während meiner Beschäftigung bei [Firmenname] wertvolle Erfahrungen gesammelt und bedanke mich für die Möglichkeiten, die mir geboten wurden. Ich bin stolz auf meine Leistungen und hoffe, dass wir unsere Zusammenarbeit in guter Erinnerung behalten können.
Ich werde meine verbleibende Zeit bei [Firmenname] in vollem Umfang absolvieren und stehe Ihnen für einen reibungslosen Übergang zur Verfügung. Ich bin bereit, meine Aufgaben zu übergeben und eventuelle offene Fragen zu klären.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob und wann ein persönliches Abschiedsgespräch mit Ihnen oder der Personalabteilung stattfinden soll. Ich bin gerne bereit, meine Gedanken und Erfahrungen mitzuteilen, um die Zusammenarbeit bei [Firmenname] weiter zu verbessern.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung bezüglich der Formalitäten im Zusammenhang mit meiner Kündigung und stehe Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und die Möglichkeit, Teil von [Firmenname] zu sein.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Kündigung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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FAQ Arbeitsvertrag Kündigung
1. Was ist eine Kündigung?
Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, mit der das Arbeitsverhältnis beendet werden soll.
2. Wie schreibe ich eine Kündigung?
Um eine rechtsgültige Kündigung zu verfassen, sollten einige wichtige Elemente enthalten sein:
- Das Datum der Kündigung
- Die korrekte Bezeichnung des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
- Der Grund der Kündigung
- Die Einhaltung der Kündigungsfrist
- Die Unterschrift des Kündigenden
3. Welche Kündigungsfristen gelten?
Die Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt und können je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses variieren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist aber zwischen vier Wochen und sieben Monaten.
4. Gibt es besondere Kündigungsfristen für bestimmte Verträge?
Ja, in einigen Arbeitsverhältnissen, wie beispielsweise bei leitenden Angestellten oder Auszubildenden, können abweichende Kündigungsfristen vereinbart sein. Diese müssen jedoch schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
5. Kann ich während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?
Ja, während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Hierbei gelten allerdings kürzere Kündigungsfristen.
6. Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung?
Eine unwirksame Kündigung hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht und die Kündigung rechtlich keinen Bestand hat. Es empfiehlt sich daher, eine Kündigung mit rechtlicher Beratung zu prüfen und zu verfassen.
7. Kann ich eine Kündigung widerrufen?
Grundsätzlich ist ein Widerruf der Kündigung nicht möglich. Eine Ausnahme besteht jedoch, wenn beide Parteien zustimmen und das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden soll.
8. Kann ich bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist umgehen?
Ja, bei einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kündigungsfristen umgehen und das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten, da ein Aufhebungsvertrag rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben kann.
9. Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung?
Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf eine ordnungsgemäße Kündigung, Einhaltung der Kündigungsfrist, Abgeltung von offenen Urlaubs- und Überstundenansprüchen sowie ein Zeugnis.
10. Welche Rechte hat mein Arbeitgeber bei einer Kündigung?
Ihr Arbeitgeber hat das Recht auf eine ordnungsgemäße und rechtsgültige Kündigung. Er kann die Einhaltung der Kündigungsfrist verlangen und unter Umständen Schadensersatzansprüche stellen, wenn die Kündigung unberechtigt oder schuldhaft erfolgte.